キャディの人たち

198

本

キャディで働く人たちが発信したnoteを全てまとめています。

運営しているクリエイター: キャディ-CADDi-

人事でスタートアップに行くならCADDiを薦める７つの理由（人事未経験の営業つよつよの人にも見てほしい！）

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げるキャディ株式会社で人事でビジネス本部とコーポレートの採用の責任者をしています、横野です！いまコーポレートでキャディをおすすめする7つの理由シリーズ（労務・経理）を最近やっております。いまキャディでは急速に拡大フェーズに突入！急拡大フェーズを控え、事業推進・採用を行っています。(他社の人事に目標を共有すると「えっ‥‥！？」って大体言われますｗ）この急拡大フェーズにおいて、当然いろんなものが必要なんですけど、そ

トヨタからキャディへ入社して感じた、両社の違いについて

キャディに入社して、早いもので約4ヶ月経ちました。前職トヨタ自動車という日本一巨大な企業から創立4年のベンチャーという180度環境が違う組織に入り、色々な違いを感じたので、この記事では自分が感じた違いを書きたいと思います。 ①カルチャーは自分達でつくるものトヨタ、キャディどちらの企業も働く上で大事にしている企業文化というものが存在します。ちなみに、キャディのカルチャーを記したものはこちら。キャディでは、カルチャーは自分達でつくっていくものというマインドを大事にしています

モノづくり産業の片隅で、愛をさけぶ～コンサルの皆様へのラブレター～

こんにちは！キャディのプラットフォーム戦略室で働いてるたけろーです！最近Twitterをやりすぎ疑惑ですが、ちゃんと仕事もしております(笑) さて、日々業務をこなす中、やはりキャディの事業とコンサル経験は非常にフィットが高く、もっともっとたくさんのコンサルタントの皆様にキャディで働く楽しさを知っていただきたい、と思って資料を作成しました。フルの資料はこちらです・・・！ https://speakerdeck.com/caddi_eng/konsaruteinguye-

大手製造業からスタートアップ企業への転職で得られる3つのモノ

はじめまして。キャディ株式会社の西堀と申します。簡単に自己紹介させていただくと新卒でグループ3万人規模の大手化学メーカーに就職しその後外資系ソフトウェアベンチャーへ転職し2年間経験した上で、2020年の10月からキャディにJoinしました。最近大企業へ勤める友人やキャディに興味があり話しを聞きに来てくれる方から転職は考えているがなかなか一歩踏み出すのに躊躇しているという話しを良く聞きます。同世代だと結婚や子どもさんが産まれたりとライフステージが変わるタイミングだと思

「圧倒的な成長」のために大事なこと

「三回まわってワンって言えよ」と言われたので、三回まわって「ワン！」と言ったことがある。犬だワン。新卒のときに雑居ビルの一室に、アポなし訪問したときだった。当時のリクルートの新人研修で、とある商材知識ともらいたての名刺を武器に、ぼくは原宿エリアの雑居ビルに飛びこんではひたすらご挨拶をしていた。こんな僕でもチャイムを鳴らすためらいが無くなってきた頃に出くわしたのが冒頭の会社さん？で、（あ、怖い人だ）と思った記憶がある。確かそのときは三回まわっても、ぎゃははと笑うだけで、

元ミスミ事業部長ポテンシャル解放最前線

製造業のポテンシャル解放は会議室で起きているのではない。現場で起きているのだ。初めまして！キャディ株式会社SCM本部の岩佐です。最近キャディの名前を聞くし目指していることも知っているけど実際なにをやっているの？とお話を頂く事が多いです。そこで今回キャディのSCM本部本部長オジキ（部内で実際に呼ばれているあだ名です笑）こと宮武さんに最前線の現場では何をしているのかインタビューしてみました。キャディの実務や加工パートナー様との向き合い方について熱く語ってもらっているので是非読

『振り返ったら思ったより成長しているんじゃない？？』という話

自己紹介2017年新卒でリクルートライフスタイルに入社。ホットペッパーグルメという広告の営業をしていました。 2019年4月にキャディに入社し、一貫してSCM部に所属している29歳です。 ※SCM部って何？？具体的にどんな仕事？？と思われた方は、以下のリンクをご参照ください！リクルートではちょっと結果が出ていた,,,(かもw)リクルートでは自分の力不足に多く悩みながらも、ホットペッパーグルメに配属された後、周りの環境に非常に恵まれ二年間目標を達成しなかったことがなかったです

女性とExcelデートをした人間が語る、Excelが上達する人、しない人。

Excelへの卓越が極まりExcelデートをした話おはようございます。製造業ベンチャーのCADDiでサプライサイド構築をしているハラダヤスナオです。また同社でスプレッドシート&Excel部の部長をしています。(本当に実在する部活です。) アルバイトとしてリクルートでExcelを触り初めて以来、誰よりもExcelを愛している自信があり、このノートを書いてみることにしました。せっかくなので公益になることを書こうと思っております。私は、現職CADDiの社長である加藤勇志

モノづくり産業へ愛をこめて…

モノづくり産業に携わるようになって、2年が経とうとしています。正直私は特定の物事を深く好きになりにくいというか、何事にも広く浅い性分なので、コンサルティング業界からキャディに入社し、製造業ど真ん中で働いたときに、果たして自分は飽きずに続けられるのか結構不安でした。ところがどっこい、働けば働くほどこの業界のディープさにはまっていっております。日に日にモノづくり業界、そしてそこで働く人たちへの尊敬は増す一方で、この業界に貢献したいという思いが強くなっています。この記事

急成長する組織において、マネージャーとして意識していること

はじめまして、キャディの小池と申します。2021年2月に入社したしたので、早5ヶ月が過ぎようとしています(楽しすぎて、あっという間に時が経つのでビビる・・・) 私の自己紹介は、Wantedlyさんのインタビュー記事でめちゃくちゃいい感じにまとめてもらってるので、詳細はそちらに譲りますが、今振り返るとここ最近のキャリアって全部短期間に急成長した組織にいたなーと気付きました。自分が経営していた運送会社：約2年間で8名→30名 SBロジスティクス：約1年間で10名→100名弱

人生ってマラソンに似ている

突然ですが。「CADDiの人ってみんなキラキラした経歴の人ばかりで自分がやっていけるか不安」面接してると、上記の言葉をよくもらいます。確かに優秀なメンバーが集まっており刺激をもらえる毎日です。CADDiではポジションや役職ありきではないので、優秀な人はどんどん職位が上がっていきます。（よくある「部署の課長職ガー」とかはありません）日々チャレンジしているか？最近、妻と早朝ランニングをやり始めてしみじみと感じたのが月並みに掲げたタイトルです。最近ストイックに走っている

OKRを考えるときのチェックリスト（未完成版）

今、キャディは3ヵ月に1回の大イベントを迎えております。そう、OKR策定です。OKRを決めるのです。さあ大変。（て、記事を書いているうちに殆ど全チーム決まりましたが笑）私はかれこれ、1年間くらいOKRを決め続けているのですが、未だにOKRを決めるのに苦戦しております。上手く決められず、色々な人に助言を求めつつ、どうにかこうにか設計しています。 OKRとはどんなに素晴らしいかを高らかにうたっている本は数あれど、OKRを作るときの参考になる本はそんなに多くない気がしています

爆進スタートアップで子育てとの両立はできるのか？30代ワーキングマザーのチャレンジ！

初めまして！Asuka M Iと申します。 30代半ば、夫と保育園児2人を子育て中の私は、 2021年4月、創業4年目のキャディ株式会社へ転職しました。私は大学卒業後、大手総合商社の事務職として非常に恵まれた環境で働いていました。日常的に英語を使用し、業務もやりがいもあり、先輩や同僚に恵まれた大好きな会社でした。ライフイベントとも両立可能な職場で、まさに理想的！な環境でしたが、そう上手くことが進まないのが人生。。。私はこの10数年、常に”仕事”と”プライベート