キャディの人たち

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人事でスタートアップに行くならCADDiを薦める7つの理由(人事未経験の営業つよつよの人にも見てほしい!)

人事でスタートアップに行くならCADDiを薦める7つの理由(人事未経験の営業つよつよの人にも見てほしい!)

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げるキャディ株式会社で人事でビジネス本部とコーポレートの採用の責任者をしています、横野です! いまコーポレートでキャディをおすすめする7つの理由シリーズ(労務・経理)を最近やっております。いまキャディでは急速に拡大フェーズに突入!急拡大フェーズを控え、事業推進・採用を行っています。(他社の人事に目標を共有すると「えっ‥‥!?」って大体言われますw) この急拡大フェーズにおいて、当然いろんなものが必要なんですけど、そ

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トヨタからキャディへ入社して感じた、両社の違いについて

トヨタからキャディへ入社して感じた、両社の違いについて

キャディに入社して、早いもので約4ヶ月経ちました。前職トヨタ自動車という日本一巨大な企業から創立4年のベンチャーという180度環境が違う組織に入り、色々な違いを感じたので、この記事では自分が感じた違いを書きたいと思います。 ①カルチャーは自分達でつくるもの トヨタ、キャディどちらの企業も働く上で大事にしている企業文化というものが存在します。ちなみに、キャディのカルチャーを記したものはこちら。キャディでは、カルチャーは自分達でつくっていくものというマインドを大事にしています

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モノづくり産業の片隅で、愛をさけぶ~コンサルの皆様へのラブレター~

モノづくり産業の片隅で、愛をさけぶ~コンサルの皆様へのラブレター~

こんにちは!キャディのプラットフォーム戦略室で働いてるたけろーです! 最近Twitterをやりすぎ疑惑ですが、ちゃんと仕事もしております(笑) さて、日々業務をこなす中、やはりキャディの事業とコンサル経験は非常にフィットが高く、もっともっとたくさんのコンサルタントの皆様にキャディで働く楽しさを知っていただきたい、と思って資料を作成しました。 フルの資料はこちらです・・・! https://speakerdeck.com/caddi_eng/konsaruteinguye-

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労務でスタートアップに行くならCADDiを薦める7つの理由(組織づくりに興味がある方必見)

労務でスタートアップに行くならCADDiを薦める7つの理由(組織づくりに興味がある方必見)

製造業の特殊加工品から最近ではプラントまで、モノづくり産業のプラットフォーム「CADDi」で経営管理を担当している伊藤です。 最近では事業の拡大に伴い人員数がかなり増加しており、大分賑やかになってきました。一方で、今後の事業成長を考えると労務人材が圧倒的に不足しています(現状、責任者級で労務専任者と言える者はおらず、法務責任者が兼任している状況です)。なので今日はキャディの労務の面白さについて詳細にお話しできればと思っています! ※キャディって何やってるの?どんな雰囲気?

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キャディに入社して1ヶ月が経ったけど、どう?(えーけん)

キャディに入社して1ヶ月が経ったけど、どう?(えーけん)

えーけんです。 GW明けからキャディでの新しい仕事が始まり、そして1ヶ月が経ちました。早いですねぇ。あっという間ですねぇ。 自分にとっても定期的に振り返ることは大事だし、キャディって入社したらどんなことするの?ってことに興味がある方もいるかと思うので、簡単にではありますが、書いてみます。 大きく、全社での研修、特定業務の研修、現場での研修(OJT)、そして座学と分かれます。 全社での研修ここでは、改めて組織や部署の説明、人事総務などの説明、MVC(ミッションバリューカル

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経理でスタートアップに行くならCADDiを薦める6つの理由(CFOや管理部長で転職活動中の方も必見)

経理でスタートアップに行くならCADDiを薦める6つの理由(CFOや管理部長で転職活動中の方も必見)

製造業の特殊加工品から最近ではプラントまで、モノづくり産業のプラットフォーム「CADDi」で経営管理を担当している伊藤です。 最近では事業の拡大に伴い仕事の幅もかなり広がってきており、益々仕事が面白くなってきました。一方で、今後の事業成長を考えると経理人材が圧倒的に不足しています。なので今日はキャディの経理の面白さについて詳細にお話しできればと思っています。 ※キャディって何やってるの?どんな雰囲気?という方は以下リンク先をcheck!! 1.手触り感のある事業を行って

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大手製造業からスタートアップ企業への転職で得られる3つのモノ

大手製造業からスタートアップ企業への転職で得られる3つのモノ

はじめまして。 キャディ株式会社の西堀と申します。 簡単に自己紹介させていただくと新卒でグループ3万人規模の大手化学メーカーに就職しその後外資系ソフトウェアベンチャーへ転職し2年間経験した上で、2020年の10月からキャディにJoinしました。 最近大企業へ勤める友人やキャディに興味があり話しを聞きに来てくれる方から転職は考えているがなかなか一歩踏み出すのに躊躇しているという話しを良く聞きます。 同世代だと結婚や子どもさんが産まれたりとライフステージが変わるタイミングだと思

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「圧倒的な成長」のために大事なこと

「圧倒的な成長」のために大事なこと

「三回まわってワンって言えよ」と言われたので、三回まわって「ワン!」と言ったことがある。犬だワン。 新卒のときに雑居ビルの一室に、アポなし訪問したときだった。当時のリクルートの新人研修で、とある商材知識ともらいたての名刺を武器に、ぼくは原宿エリアの雑居ビルに飛びこんではひたすらご挨拶をしていた。 こんな僕でもチャイムを鳴らすためらいが無くなってきた頃に出くわしたのが冒頭の会社さん?で、(あ、怖い人だ)と思った記憶がある。確かそのときは三回まわっても、ぎゃははと笑うだけで、

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元ミスミ事業部長ポテンシャル解放最前線

元ミスミ事業部長ポテンシャル解放最前線

製造業のポテンシャル解放は会議室で起きているのではない。現場で起きているのだ。 初めまして!キャディ株式会社SCM本部の岩佐です。最近キャディの名前を聞くし目指していることも知っているけど実際なにをやっているの?とお話を頂く事が多いです。そこで今回キャディのSCM本部本部長オジキ(部内で実際に呼ばれているあだ名です笑)こと宮武さんに最前線の現場では何をしているのかインタビューしてみました。キャディの実務や加工パートナー様との向き合い方について熱く語ってもらっているので是非読

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『振り返ったら思ったより成長しているんじゃない??』という話

『振り返ったら思ったより成長しているんじゃない??』という話

自己紹介2017年新卒でリクルートライフスタイルに入社。ホットペッパーグルメという広告の営業をしていました。 2019年4月にキャディに入社し、一貫してSCM部に所属している29歳です。 ※SCM部って何??具体的にどんな仕事??と思われた方は、以下のリンクをご参照ください!リクルートではちょっと結果が出ていた,,,(かもw)リクルートでは自分の力不足に多く悩みながらも、ホットペッパーグルメに配属された後、周りの環境に非常に恵まれ二年間目標を達成しなかったことがなかったです

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