キャディの人たち

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スタートアップの組織を作るフェーズで大事にしているマインド

スタートアップの組織を作るフェーズで大事にしているマインド

突然ですがキャディに必要なのは東大出身のコンサル経験者やほかのスタートアップのCXO経験者だけではありません。 どっちの属性も持たない私が書くとめっちゃ滑稽なのですが、最近のキャディを中からみて感じたことや、同僚と話して頭に浮かんだこと整理する目的でnoteを書きます。 あらためて多様性とは キャディのダイバーシティ推進室所属の山本です(勝手に名乗ってます) キャディも200名を超えるような組織になりつつあり、人材の多様化は否応なしに進んでいます。 先日ES部のミーティン

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シマウマから学ぶ"ダイバーシティ”~多様性欠如の先にあるもの~

シマウマから学ぶ"ダイバーシティ”~多様性欠如の先にあるもの~

こんにちは。キャディ株式会社というスタートアップで品質に関することや、組織のダイバーシティ推進を担当している山本といいます。 久しぶりにダイバーシティについて書きたくなりnoteを書いています。 私は基本的にダイバーシティが組織を強くすると信じていて、前職でもPwD(People with Disability)というワーキングループに所属していて、様々なバックグラウンドを持った人がお互いに尊重しあって働ける環境を作ることにコミットしたいと考えていました。 下のサイトには

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非常識を常識に変える

非常識を常識に変える

2021年の1月からキャディ株式会社で働き始めました。皆さんがやっているような入社エントリを書こうかとも思ったのですが、あまり面白い話にならなさそうだったので少し趣向を変えてみます。今、自分が成し遂げたいと思っている事と、それがなぜキャディでできるのかという事について。 キャディのミッション キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する(Unleash the potential of manufacturing)」というミッションを掲げています。日本はかつて「技術

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スタートアップ社員が喜ぶ X'masプレゼント5選!~加工品の品質管理男子厳選~

スタートアップ社員が喜ぶ X'masプレゼント5選!~加工品の品質管理男子厳選~

Advent calendarも残すところ今日を含めて3日となり、クリスマスが目前ですね。 このnoteはCADDi Advent Calendar 2020の23日目のエントリーです キャディで品質にまつわる領域を担当している山本です。入社の経緯は過去のnoteをご覧いただければ幸いです。 今日はキャディ社員が今年欲しいクリスマスプレゼントを、統計とは無関係の独断と偏見によるランキング形式で発表しますね。 キャディについての説明は他の日のアドカレをご覧いただければ嫌に

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コロナ禍でスタートアップでの働き方はどう変わったか。 ~キャディで働く30代ワーキングファーザーの場合~

コロナ禍でスタートアップでの働き方はどう変わったか。 ~キャディで働く30代ワーキングファーザーの場合~

2020年3月にキャディというスタートアップにジョインしてから直ぐに外出自粛によるリモート勤務に切り変わり、目まぐるしく変化する環境で、どの様なことが起こったのかを振り返ってみたいと思います。 *キャディ社内でも重要なオペレーションの遂行のために自粛期間も含め毎日出勤してくれているメンバー、医療従事者やその家族の方に感謝と敬意を表します。 きっかけ キャディでは子持ち世代も活躍していることを知っている方もいらっしゃると思います。とは言え外から見たらどうなんだろうと気にな

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嫁ブロックを乗り越えた話

嫁ブロックを乗り越えた話

2020年3月にキャディというスタートアップにジョインして3か月が経過し、晴れて試用期間を満了したので、入社時のことを振り返っておきたいと思う。当時のフレッシュな想いとかその時考えていたことが薄れてしまわないように、Day1を常に脳裏に焼き付けてこれからも生きていきたい。 大企業からスタートアップへの転職を迷っているひとにも届け。  キャディとの出会い 私がキャディを知ったのは2019年の前半(?)のNewsPicksの生地(最近”きじ”と打つと変換候補はこっちで、製造

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