キャディの人たち

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最近弊社アルバイトさんのモチベーションがすっごい。って話

最近弊社アルバイトさんのモチベーションがすっごい。って話

キャディ株式会社OM (オペレーションマネジメント) 部の山出です。 今回は、最近弊社で働いてくれているアルバイトさんから「最近人間的にも成長できている実感があるし、仕事にやりがいがあってすごく楽しい!」と嬉しい言葉をもらえたので、具体何がきっかけでモチベーション向上に繋がったのか?モチベーション向上によりチームにどんな良い影響が出始めたのか?行った施策などをつらつらと書き残そうと思います。 この記事を通して、①オペレーション組織の運用マネジメントの参考 や ②こんな会社

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人生ってマラソンに似ている

人生ってマラソンに似ている

突然ですが。 「CADDiの人ってみんなキラキラした経歴の人ばかりで自分がやっていけるか不安」 面接してると、上記の言葉をよくもらいます。確かに優秀なメンバーが集まっており刺激をもらえる毎日です。CADDiではポジションや役職ありきではないので、優秀な人はどんどん職位が上がっていきます。(よくある「部署の課長職ガー」とかはありません) 日々チャレンジしているか?最近、妻と早朝ランニングをやり始めてしみじみと感じたのが月並みに掲げたタイトルです。最近ストイックに走っている

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スタートアップの組織を作るフェーズで大事にしているマインド

スタートアップの組織を作るフェーズで大事にしているマインド

突然ですがキャディに必要なのは東大出身のコンサル経験者やほかのスタートアップのCXO経験者だけではありません。 どっちの属性も持たない私が書くとめっちゃ滑稽なのですが、最近のキャディを中からみて感じたことや、同僚と話して頭に浮かんだこと整理する目的でnoteを書きます。 あらためて多様性とは キャディのダイバーシティ推進室所属の山本です(勝手に名乗ってます) キャディも200名を超えるような組織になりつつあり、人材の多様化は否応なしに進んでいます。 先日ES部のミーティン

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