キャディの人たち

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記事

キヤノンを退職してキャディにJoinしました!

2020年3月15日をもってキヤノン株式会社を退職し、2020年3月16日よりキャディ株式会社に入社致...

2020.3.28 そういえば キャディ という会社に入社しました、そしてインタビュー記事が...

2月最終週から、キャディ株式会社 という会社で働いています。で、会社の Wantedly ページでイ...

ダイバーシティ・インクルージョン実践編〜カラフルな多様性を受け入れる〜

キャディの山本浩平です。山本は数名いるので今回からKoheiを推していきたいです。 さて前...

キャディ株式会社関西拠点初のカジュアルバーを開催しました。

はじめまして。山本功也と申します。 自己紹介をさせて頂きますと、キャディ株式会社の関西拠...

5分で解るダイバーシティ・インクルージョン 〜多様性を尊重した組織づくり〜

3月にキャディにジョインした山本です。 キャディでは先日、全社員対象にモチベーションクラウ...

アルゴリズムエンジニアの転職体験談

はじめまして。 キャディ株式会社でエンジニアをやっております、hasssiiiです。 今回は、昨年...

BtoCからBtoBに転職したUI/UXデザイナーが感じたこと

こんにちは、CADDiのプロダクトデザイナー、モリです。 前職は一休.comというホテル/レストラ...

効率的なコミュニケーションを意識したCADDiのSlackの歩き方 β版

今回はキャディにおけるスラックの運用ルールについて公開させていただきます! 前提 ・2020...

3ヶ月で6人採用。社員の6割が参加する、リファラル採用の空気づくり

普段私は広報が主務ではあるものの、前クオーター(19' 10~12月)からキャディのリファラル採...

採用ATSをHRMOSからHubspotに移管して採用管理を最適化してみた

前置き キャディ株式会社は3期目を迎え、社員数は70名となり、来年はさらに攻める年になりま...