キャディの人たち

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記事

「一次情報を捉える」CADDiジョイン前に、町工場修行で感じた現場のリアル

前回のnoteでは、私がなぜキャディにジョインしたかを書かせて頂きました。 ざっと要約すると...

スタートアップで生き抜くストレスコーピング

こんばんは!^^今日は少し変わり種ですが、多くの人に関係する【ストレスとの付き合い方】につ...

私がCADDi3人目の社員として仲間入りした理由

こんにちは、キャディ株式会社のサプライパートナーサクセス本部 幸松と申します。これから、...

アルゴリズムエンジニアの転職体験談

はじめまして。 キャディ株式会社でエンジニアをやっております、hasssiiiです。 今回は、昨年...

BtoCからBtoBに転職したUI/UXデザイナーが感じたこと

こんにちは、CADDiのプロダクトデザイナー、モリです。 前職は一休.comというホテル/レストラ...

半導体のパフォーマンスとエッジコンピューティング(イベントレポート)

2020/01/23 @ AWS ML LoftにキャディのCTO小橋(通称アキ)が登壇したのでレポートを書きまし...

The Whole Product-CADDiのサービス開発を貫くPhilosophy

キャディ株式会社 プロダクトマネージャーの笹口です。 突然ですが、キャディには”Whole Pro...

プロダクトマネージャー視点から見る製造業プラットフォーム"CADDi"

こんにちは。 キャディでプロダクトマネージャーをしている白井と申します。 この記事では掲...

効率的なコミュニケーションを意識したCADDiのSlackの歩き方 β版

今回はキャディにおけるスラックの運用ルールについて公開させていただきます! 前提 ・2020...

3ヶ月で6人採用。社員の6割が参加する、リファラル採用の空気づくり

普段私は広報が主務ではあるものの、前クオーター(19' 10~12月)からキャディのリファラル採...