キャディの人たち

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本

キャディで働く人たちが発信したnoteを全てまとめています。

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#人事

サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。／キャディ創業5年記

明治維新からちょうど150年の2017年11月9日にCTOの小橋と2人で始めたキャディは、今日でちょうど丸5年になりました。キャディの5周年と、日本近代化の155周年を区切りとし、思考を少し整理してみようと思い立ちました。ちなみに、長いですｗ（1万文字くらい）モノづくり産業のポテンシャル解放とはキャディが掲げるミッションは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」です。モノづくり産業に従事する1人ひとり、1社1社が、自らの持つ付加価値に特化し、それを強めていく構造を作

人事から見る「キャディの面白さ」と「難しい仕事」をやることの価値

こんにちは！キャディで人事総務責任者（採用/Tech HRBP/総務）をしているつぉう（@tsouchaoshon）と申します。先日、キャディは総額118億円のシリーズC資金調達を実施した旨を発表しました。決して良いとは言えない調達環境下でのニュース、11.8億円と見間違えた方もいらっしゃるのではないでしょうか。わたしも目ン玉が飛び出ました。118億円。重さに換算すると昨日7歳になった私の息子47人分の重さです。逆にイメージしづらいです。ということで書きます！no

キャディ採用担当が選考エントリーから入社1ヵ月経つまで

はじめまして！キャディ株式会社HRの太田です。この度キャディではシリーズBラウンドで80.3億円の資金調達を実施しました。2030年にはグローバル1兆円の受発注プラットフォームを目指しており、今後、製造業マーケットでの変革とさらなる成長を加速させていく予定です。私自身は2021年8月にキャディに入社し、採用担当としてキャディの成長を組織の面から加速させるべく、日々奔走しています。こちらのnoteでは、実際にエントリー～入社1ヵ月の現在までを振り返りながら、キャディの

人事でスタートアップに行くならCADDiを薦める７つの理由（人事未経験の営業つよつよの人にも見てほしい！）

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げるキャディ株式会社で人事でビジネス本部とコーポレートの採用の責任者をしています、横野です！いまコーポレートでキャディをおすすめする7つの理由シリーズ（労務・経理）を最近やっております。いまキャディでは急速に拡大フェーズに突入！急拡大フェーズを控え、事業推進・採用を行っています。(他社の人事に目標を共有すると「えっ‥‥！？」って大体言われますｗ）この急拡大フェーズにおいて、当然いろんなものが必要なんですけど、そ

キャディに飛び込んだ私の物語

初めまして、キャディEmployee Success（一般的にいう人事機能をもつ部署）の梅木です。簡単に私がどんな経緯でキャディに入社したのか、ほやほやのうちに想いを綴ろうと思います。そして、キャディという急成長しているスタートアップで人事をする覚悟と、見えている景色を共有したいなと思っています。最近、よく面談で聞かれる社内の雰囲気や普段のコミュニケーションについてもお伝えできるように書きます！よしっキャディとの出会いは2年前…ある日突然「インターンで参加したすごい会社が